Новости

Жизнь в ТРИЗ ЦЕНТРЕ, события Саратовской школы ТРИЗ, клуба «Изучаем ТРИЗ»
12 марта 2019 г. состоялась Агон-игра по управлению конфликтами "Вызываю на Конфликторинг!"

Команды изучали методику одновременно играя в конфликтующие стороны.

Задача команд была в выходе из конфликтной ситуации к наилучшему результату "Интеграция"

Агон-игра по управлению конфликтами "Вызываю на Конфликторинг!"
12 марта / 2019
Радует интерес к ТРИЗ семейных пар. 10 марта завершила обучение РТВ-ТРИЗ замечательная семейная пара Егоровых, которая будет использовать РТВ для своих задач и для дальнейшего освоения всей ТРИЗ. Почему именно семейные пары наиболее перспективны для освоения ТРИЗ? А это уже команда! Складывается общее представление об изобретательском мышлении, и супруги в дальнейшем будут обучать друг друга! К курсу для родителей у меня есть маленькая книга о Роботе Ресурсе, который помогает детям осваивать ТРИЗ и РТВ. Эта книга появилась как моя "дипломная работа" еще в 2013 году, когда сам обучился у А.Б.Селюцкого. Планирую усовершенствовать её в специальный курс для родителей.

В дальнейшем Саратовская Школа ТРИЗ планирует возобновление клубных встреч не только для предпринимателей, но и для педагогов и родителей.

Тренинг "Фантограмма" по ТРИЗ-РТВ
10 марта / 2019
5 марта 2019 г. провели семинар по Конфликторингу. Группа собралась небольшая, но зато было больше времени рассказать о технологии решения конфликтов. Ещё два практика Конфликторинга. А значит, ещё два человека на Земле знают, что можно конфликты превращать в задачи и решать их!

Проведение семинара по Конфликторингу
5 марта / 2019
Мастер Конфликторинга
Сегодня инициировали процесс аттестации специалистов Конфликторинга в «ТРИЗ ЦЕНТРЕ». Доработали программу аттестации. Аттестация проводится по двум видам профессионализма: Практик Конфликторинга и Эксперт Конфликторинга.

Ввиду того, что Конфликторинг оказался простой технологией с методической точки зрения, то аттестацию проводить тоже просто: знает – не знает.

Трудность заключается в другом, хватит ли душевных и нравственных сил применять Конфликторинг, так как превращение конфликта в задачу требует не столько знаний методики, сколько желание так делать.

Конфликторинг требует развития высокой нравственности. А это не просто. Но, уверен, общими силами начнем менять мир, начиная с себя!

Практик – это тот, кто изучил метод, и практически применяет Конфликторинг в своей жизни, в деловой сфере.

Эксперт – это человек, который владеет методом, практически применяет, и может помочь другим людям решить их конфликт, а также может научить этому людей.

Но есть и третий вид профессиональной деятельности в сфере Конфликторинга. Это Мастер Конфликторинга.

Звание Мастера может получить человек только от Автора этой методологии лично. И только лично. Кто такой Мастер? Это человек, который стоял у истоков этого метода или внес существенный вклад в логику технологии. На Мастера нельзя аттестоваться или выучиться. Им можно стать по зову сердца. Человек искренне должен хотеть, чтобы люди научились превращать конфликты в задачи и решать их, обретая счастье и процветание в результате.

Сегодня Диплом Мастера Конфликторинга вручены Дмитрию Геннадьевичу Мироненко и Вячеславу Андреевичу Кучерову.

Дмитрий Мироненко в 2008 году дал Идею, без которой эта методология не состоялась бы. «Общая Цель конфликтующих сторон». За десять лет я развил эту идею, и Дмитрий Геннадьевич поддерживал меня на протяжении всех десяти лет разработки Конфликторинга, будучи руководителем крупного металлоторгового предприятия в Саратовской области. Сегодня он генеральный директор нашей компании «ТРИЗ ЦЕНТР».

Вячеслав Кучеров в 2018 году активно помогал мне в завершении алгоритма, также «болел душой» за Конфликторинг, за его рождение, как полноценной и работоспособной технологии. С Вячеславом мы работали над различными направлениями внедрения наших методов.

Каждый из нас троих обладает опытом руководства предприятиями, работавшими в таких сферах как производство, энергетика, газовая промышленность и электроэнергетика, строительство. Опыт каждого не менее 10 лет. Мы знаем, как конфликты мешают развивать бизнес, и как сотрудникам тяжело работается, если конфликты в коллективе не решаются.

Сегодня бизнесу есть чем помочь. И не только бизнесу. Любая организация, в том числе и государственная, спокойно может использовать Конфликторинг для защиты интересов участников конфликта. А каждая семья может наладить свою жизнь решая проблемы по алгоритму.




11-12 декабря ещё одна крупная компания в России начала внедрение ТРИЗ для решения инновационных задач своего развития. FitCurves - Международная сеть женских фитнес-клубов. Изучение теории в первый день, и тренировка практических навыков во второй день. Семинар проходил в городе Саратов.

Внедрение ТРИЗ для решения инновационных задач FitCurves
11-12 ДЕКАБРЯ / 2018
7 декабря 2018 года в Энгельском
районном суде Саратовской области прошёл круглый стол по теме: «Процедура медиации как способ снижения судебной нагрузки». Щинников Алексей представил разработку Саратовской Школы ТРИЗ «Конфликторинг». Алгоритм организации решения конфликтов и Таблица логических результатов переговоров вызвали у участников (судей, адвокатов и медиаторов) живой интерес к уникальной, единственной в мире технологии по теме решения конфликтов

Круглый сто «Процедура медиации как способ снижения судебной нагрузки»
7 ДЕКАБРЯ / 2018 представлена технология «Конфликторинг»
Новое название компании
6 декабря 2018 года вступит в силу официальное наименование компании "ТРИЗ ЦЕНТР". Новое название содержит нашу миссию - преобразование организаций и личностей в инновационных лидеров методами ТРИЗ и Конфликторинга. Скоро в полную силу будем вводить собственные разработки - методы логического саморазвития бизнеса.


15 ноября 2018 года состоялась вторая Рабочая Площадка Культуры Инноваций (РПКИ) в Саратове.
Сегодня прошла вторая РПКИ (Рабочая площадка культуры инноваций). Кроме обсуждения развития ТРИЗ в мире мы поставили задачу: внедрение ТРИЗ в Саратовской области для развития культуры инноваций. На следующей РПКИ будем решать не только эту задачу, но и рассматривать практику применения ТРИЗ в различных областях, в том числе бизнесе и в конфликтах.
8 ноября 2018 года состоялась первая Рабочая Площадка Культуры Инноваций (РПКИ) в Саратове.
В 21 веке условия необходимости в инновациях изменились. Даже свежие инновации мгновенно атакуются конкурентами и сменяются более прогрессивными решениями. Как потребительская среда, так и среда, ориентированная на бизнес, требуют постоянного обновления предлагаемых товаров и услуг.

8 ноября 2018 года состоялась первая Рабочая Площадка Культуры Инноваций (РПКИ) в Саратове.
РПКИ «Инновационные лидеры Саратовской области» предназначена для озвучивания концепции создания культуры инноваций по современной технологии систематического инновационного развития организаций – ТРИЗ (Теории решения изобретательских задач).
Первая рабочая встреча прошла под девизом «Развитие культуры инноваций на основе ТРИЗ в мире». Пример компании Самсунг, разрабатывающей свои продукты на основе ТРИЗ, был сегодня главной темой. Также рассмотрели вопросы применения ТРИЗ другими компаниями, в том числе и Российскими.

Организаторами РПКИ выступили ТРИЗ ЦЕНТР «ОРИБУС» (Саратовская Школа ТРИЗ), Информационный центр атомной энергии (ИЦАЭ) Саратова, при содействии АМПР (Ассоциации молодых предпринимателей России).

В ходе презентации по теме участники задавали вопросы, а после презентации поднимали насущные вопросы по внедрению культуры инноваций в Саратове. Первая встреча прошла успешно, и совместно с участниками наметили следующие шаги по развитию РПКИ и распространению знаний о возможностях ТРИЗ в обеспечении лидеров бизнеса технологией систематического создания инноваций.

Рекомендации по системному применению ТРИЗ в организациях дал Александр Алексеевич Степанов (Член Общественной палаты. Председатель комиссии по региональному развитию и местному самоуправлению). Вопросы, поднятые Александром Алексеевичем, будут проработаны командой ТРИЗ ЦЕНТРА к следующей РПКИ 15 ноября 2018 года.

Директор ИЦАЭ Саратова Ирина Анатольевна Баранова предложила много полезных направлений приложения ТРИЗ в практической деятельности уже сейчас, а также о развитии направления ТРИЗ-педагогики в Саратове. ИЦАЭ уже является инновационным лидером в своей сфере деятельности, и рекомендации Ирина Баранова интересны не только нам, организаторам РПКИ, но и другим участникам, которые планируют участие в РПКИ.

РПКИ – это не просто дискуссия. Это рабочая площадка, на которой в дальнейшем будем ставить задачи для будущего решения в масштабах нашего региона. Мы хотим, чтобы слово «инновации» обрело материальность, и чтобы инновации начали систематически создаваться в организациях Саратовской области целенаправленно, а не от случая к случаю.


13-14 октября в Санкт-Петербурге прошла 18-я ежегодная научно-практическая конференция «Три поколения ТРИЗ», посвященная памяти Генриха Сауловича Альтшуллера. Общая тематика конференции: «Применение и развитие ТРИЗ». В работе конференции приняли участие более 80 человек.
Щинников А.Ю. на рабочем семинаре представил Технологию организации решения конфликтов «Конфликторинг». Оппонентом выступил Мастер ТРИЗ Кислов А.В

ТРИ ПОКОЛЕНИЯ ТРИЗ 2018
13-14 ОКТЯБРЯ / 2018
Made on
Tilda